Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e Organismo di Vigilanza

La Società ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. 231/2001 (inerente alla responsabilità amministrativa delle società), al fine di implementare il sistema di controllo già esistente all’interno di Auto-Gem S.r.l.

Per raggiungere tale obiettivo, la Società ha:

–   adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, Codice Etico, Codice di Condotta e singoli protocolli operativi;

–   istituito un Organismo di Vigilanza deputato a vigilare sull’attuazione del Modello;

L’Organismo di Vigilanza ha composizione collegiale ed è rappresentato da due membri esterni alla Società: il Presidente, Avv. Davide Stefani e il componente effettivo, Avv. Antonio Iaia.

L’Organismo di Vigilanza ha il compito di vigilare sull’effettivo funzionamento del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato dalla società. Tale controllo avviene sulla base di autonomi poteri di verifica all’interno della società. L’Organismo di Vigilanza è deputato a ricevere segnalazioni da parte di tutti gli interessati che vengono a conoscenza di una violazione del Modello di Organizzazione, del Codice Etico e dei Protocolli adottati dalla Società.

Codice etico

«SEGNALAZIONI ALL’ORGANISMO DI VIGILANZA.» «La scheda di segnalazione «Whistleblowing», scaricabile dall’apposito link qui di seguito, costituisce lo strumento per segnalare all’Organismo di Vigilanza qualunque situazione di illecito, anomalia e/o potenziale violazione commessa dalla Società e/o dal personale della stessa nell’ambito dell’attività aziendale. L’identità del segnalante non può essere rivelata senza il suo espresso consenso. L’identità però potrà essere rivelata all’autorità disciplinare e al soggetto segnalato, se vi è il consenso espresso del segnalante e se la conoscenza dell’identità del Whistleblower sia indispensabile alla difesa dell’incolpato. In ogni caso, è fatto espresso divieto di discriminazione nei confronti di chi segnala situazioni di illecito, anomalia e/o potenziale violazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo.».

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